“육아는 엄마만의 일이 아니다.” 이제는 남성도 당연히 육아에 참여하는 시대입니다.
하지만 육아휴직을 고려할 때 가장 먼저 떠오르는 걱정은 단 하나, ‘돈’이죠.
“내가 쉬는 동안 급여는 어떻게 하지?” 그 고민, 육아휴직급여가 해결해 줄 수 있습니다.
✅ 육아휴직급여란?
육아휴직급여는 근로자가 육아를 위해 휴직할 때, 고용보험에서 일정 급여를 매달 지원해주는 제도입니다.
아이를 키우기 위한 시간을 경제적 이유로 포기하지 않아도 되도록 만든 소중한 제도죠.
💡 신청할 수 있는 사람은?
다음 두 가지 조건을 만족해야 합니다.
- 육아휴직을 30일 이상 사용하는 근로자
- 육아휴직 시작일 기준 고용보험 가입 180일 이상
👉 부모가 동시에 사용하거나 순차적으로 나눠 사용해도 각각 신청 가능합니다.
👉 근무 시간(주 15시간 이상), 자영업 소득(월 150만원 이상) 발생 시 제한이 생깁니다.
💰 2025년 기준 지원 금액
육아휴직급여는 휴직 개월 수에 따라 금액이 달라져요.
| 휴직 기간 | 지급률 | 상한 / 하한 |
| 1~3개월 | 통상임금의 100% | 상한 250만 원 / 하한 70만 원 |
| 4~6개월 | 통상임금의 100% | 상한 200만 원 / 하한 70만 원 |
| 7개월 이후 | 통상임금의 80% | 상한 160만 원 / 하한 70만 원 |
- 🔹 한부모일 경우: 첫 3개월 최대 300만 원
- 🔹 6+6 육아휴직제도: 부부 각 6개월 사용 시 첫 3개월 상한 450만 원까지
📝 신청 방법 및 절차
1. 신청 시기
- 휴직 시작 후 한 달이 지난 시점부터 매달 신청
- 혹은 휴직 종료 후 12개월 이내 일괄 신청 가능
2. 신청 방법
- ✔️ 온라인: 고용24 또는 워크넷 → 육아휴직급여 신청
- ✔️ 오프라인: 고용센터 직접 방문 / 우편 / 팩스 접수
📌 단, 회사가 ‘육아휴직 확인서’를 사전에 제출하면 1회차부터 온라인 신청 가능해요.
📂 제출 서류
- 육아휴직급여 신청서
- 육아휴직 확인서 (회사 작성)
- 통상임금 확인서류 (급여명세서, 근로계약서 등)
- 기타 증빙 (한부모, 부부 순차 사용 시 상대방 소득/신청 증빙 등)
💬 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 맞벌이 부부도 둘 다 받을 수 있나요?
A. 네, 부모가 동시 또는 순차 사용하면 각각 받을 수 있어요.
Q2. 휴직 중에 부업하면 안 되나요?
A. 자영업 또는 기타 수입이 월 150만 원 이상이면 급여 수령이 제한됩니다.
Q3. 기간 지나면 신청 못하나요?
A. 육아휴직 종료 후 12개월 이내에만 신청 가능해요.
Q4. 6+6 제도는 무엇인가요?
A. 자녀 생후 18개월 이전, 부모가 각 6개월씩 육아휴직을 나눠 사용하면 첫 3개월 급여가 상한 450만 원까지 인상되는 제도입니다.
🎯 실전 팁
- 첫 3개월은 무조건 놓치지 마세요! → 통상임금 100% 보장
- 6+6 제도를 활용하면 고소득자에게도 유리
- 육아휴직 직전 급여명세서는 꼭 챙겨 두세요
- 회사 인사팀과 미리 협의하면 절차가 더 수월해집니다
🏁 마무리
육아는 인생에서 가장 소중한 시간입니다.
그 시간을 함께하기 위해, 금전적 부담을 덜어주는 육아휴직급여는 선택이 아닌 필수입니다.
👨👧 지금 이 순간, 아이와 함께할 선택을 하세요. 그리고 정부가 준비한 이 혜택도 꼭 챙기세요.